A terceirização do trabalho é um processo que acontece quando uma empresa contrata outra empresa para prestar serviço, ao invés de contratar trabalhadores de forma individual. Quando um trabalho é terceirizado se estabelece uma relação de empresa para empresa. O funcionamento é bem diferente da seleção de colaboradores e também do registro de contratos de trabalho, que obedece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, é importante estar atento ao funcionamento desse tipo de trabalho tanto para empregados quanto para os empregadores, sabendo das questões contratuais e obrigações de cada parte.📄
Os trabalhadores terceirizados, é importante destacar, não perdem os direitos garantidos pela legislação. O vínculo trabalhista é formal, mas com outra empresa e não aquela em que está sendo executado o serviço. Essa situação só muda se estivermos falando de microempreendedores individuais.👍
O melhor exemplo a se dar da terceirização do trabalho é a contratação de empresas de limpeza para faxinas em fábricas, lojas e demais empresas. Os profissionais realizam o serviço em outros locais, mas são pagos pelas empresas terceirizadas. 🧹
Muita gente pensa na terceirização como uma maneira de reduzir os custos da empresa, porque não há custos com 13º salário, férias e outros benefícios. No entanto, é preciso pensar bem para saber se realmente vai haver economia. O mais recomendado é, antes de decidir se vai contratar um terceirizado ou um trabalho individual, conversar com um advogado para saber as vantagens e desvantagens, além de saber realmente qual será a economia, porque embora a empresa terceirizada pague os encargos trabalhistas, ela precisa tirar um lucro do serviço ofertado. Portanto, converse sempre com um advogado.💰
Quais os objetivos da terceirização?
Os objetivos vão depender do tipo de atividade que a empresa realiza. Normalmente, o que a empresa terceirizada faz é ajudar a realizar um projeto de alta demanda em um tempo curto. Sendo assim, se o trabalho fosse realizado internamente, os custos seriam menores.😉
No entanto, isso faz relação com a eficiência. A lógica é a seguinte: os profissionais são chamados sob demanda e com as determinadas especializações para realizar o serviço exigido pela empresa contratante. Portanto, o objetivo principal do trabalho terceirizado é proporcionar uma maior flexibilidade e também agilidade nos processos da companhia.✔
Alguns exemplos de terceirização, além do setor de limpeza, são mais conhecidos e costumam ser mais contratados pelas empresas. Vejamos alguns deles:👇
- Entregas: as empresas deixam de contratar motoboys e motoristas particulares para concentrar tudo em uma única empresa. ✅
- Segurança: as companhias de segurança preparam os funcionários a treinamentos específicos e com rigor. Deixar isso a cargo da empresa seria mais um custo e mais uma demanda a cumprir. ✅
- Recursos humanos: cada vez mais as empresas estão contratando estagiários e empregados por meio de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas por meio de outras empresas que fazem a seleção para tal serviço ou atividade.✅
Vantagens e desvantagens
As principais vantagens da terceirização estão nas áreas que não há uma relação direta com as empresas, mas sim indireta. A organização é mais enxuta, com uma quantidade menor de setor e um organograma também menor. Entre essas vantagens também está o aumento da agilidade nas tomadas de decisão e a diminuição na burocracia, já que quem resolve todas as pendências trabalhistas é a empresa terceirizada.📝
A empresa também fica mais flexível, se adaptando às mudanças no mercado e ao comportamento do consumidor. O trabalho terceirizado não ajuda apenas a melhorar as principais atividades do negócio, mas também as que foram terceirizadas.👥
No entanto, também há desvantagens. Uma delas é a pouco ou nenhuma identificação do profissional com os valores e missões da empresa contratante. Como ele não conhece a empresa, muitas vezes não consegue se conectar ao propósito local do negócio. É por isso que um dos argumentos sobre a terceirização é a sua utilização como recurso preferencial em atividades acessórias e não atividades centrais.🔧
Outra desvantagem é a baixa qualidade nos serviços prestados, em alguns casos, já que muitos administradores se aproveitam da terceirização para reduzir custos e acabam não investindo na qualidade do serviço. Dessa forma, escolher a empresa mais barata não significa que está escolhendo um bom trabalho, pois pode indicar que a remuneração que a terceirizada paga a seus funcionários não é muito boa, levando a considerar que a qualificação também não é das melhores.‼‼
Questões contratuais na terceirização do trabalho
Antes de tudo, é importante saber que qualquer atividade pode ser terceirizada. Além disso, não há um limite mínimo ou máximo para os contratos. É possível contratar uma empresa com duração de três meses, mas também contratar toda uma equipe financeira para gerenciar a empresa.👩👩👧👧
Antes de contratar a empresa, é preciso saber, no entanto, o quão idônea ela é, afinal, isso traz mais segurança em relação aos serviços prestados. Então, busque referências no mercado e também observe a situação cadastral da empresa e também dos empregados.💻
O contrato, portanto, deve ser feito da forma mais detalhada possível, especificando o objeto do contrato, o tipo de serviço a ser realizado, quantas pessoas precisam ser levadas para a empresa, os horários em que as atividade serão desempenhadas e outros detalhes que também cabem explicar, inclusive local de trabalho, equipamentos que devem ser utilizados, os horários de descanso, entre outros.📜
Detalhe o tempo de vigência do contrato, incluindo a possibilidade de renovação automática. Especifique também valores, datas de pagamentos e toda a documentação necessária para o prestador de serviço apresentar regularmente.🕚
São muitas questões que envolvem o trabalho terceirizado, entre elas várias obrigações tanto para trabalhadores quanto para as empresas. Por isso, antes de fazer qualquer contrato, converse com um advogado para saber o que não deve faltar e quais as obrigações que devem ser seguidas. Afinal, tudo pode render uma ação trabalhista no futuro e é isso que uma empresa menos quer.✍
𝐐𝐮𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚? Deixe um comentário com sua dúvida para nosso time de especialistas ou fale conosco diretamente pelo WhatsApp (12) 9 8266-7291, telefone fixo (11) 2761-5734 (SP) | (12) 4101-2113 (Taubaté), ou CLICANDO AQUI, para ser direcionado ao whatsapp. Será um prazer orientá-lo.
Deixe um comentário